الأجر
لك الحق في الأجر المحدد في الاتفاقية الجماعية لقطاعك. الجداول تحدد الحد الأدنى لكل ساعة عمل، وتُدفع الإجازات بشكل منفصل.
العربية
ملخص قصير لأهم حقوقك. المعلومات الكاملة متوفرة على الموقع باللغة الإسبانية.
ترجمة لم يراجعها بعد متحدثون أصليون. إذا وجدت خطأ، أخبرنا في المجموعة.
لك الحق في الأجر المحدد في الاتفاقية الجماعية لقطاعك. الجداول تحدد الحد الأدنى لكل ساعة عمل، وتُدفع الإجازات بشكل منفصل.
يجب على الشركة تسجيلك في الضمان الاجتماعي من اليوم الأول. يمكنك التحقق من ذلك في سجل حياتك العملية (vida laboral).
يجب تسجيل كل ساعة عمل ودفع أجرها. مع كشف الراتب، يجب أن تعطيك الشركة قائمة بساعاتك يوماً بيوم. بين يوم عمل وآخر يجب أن تكون هناك 12 ساعة راحة على الأقل.
عقدك مستمر بين المواسم. يجب استدعاؤك حسب الأقدمية. إذا لم يتم استدعاؤك، لديك 20 يوم عمل للمطالبة.
30 يوماً في السنة الكاملة، وبالتناسب إذا عملت جزءاً منها. تُدفع عندما تأخذها.
اذهب إلى التأمين المشترك (mutua) للشركة وقل إنه حدث أثناء العمل. الاتفاقية الجماعية تكمل أجرك حتى 100٪ أثناء الإجازة المرضية.
مع إنذار برتقالي أو أحمر من AEMET، يجب على الشركة تكييف العمل أو تقليل الساعات إذا لم تكفِ الإجراءات الأخرى.
حتى بدون تصريح عمل، يجب أن يُدفع لك عن العمل الذي قمت به، وأنت محمي في حالة الحادث.
لديك 20 يوم عمل فقط للمطالبة. تقديم الشكوى إلى مفتشية العمل لا يوقف هذه المهلة.
الهواتف والعناوين (باللغة الإسبانية)
جميع الحقوق (باللغة الإسبانية)
انضم إلى المجموعة على فيسبوك