Empresa y centro
Nombre de la empresa, dirección del almacén o finca, y si hay varios centros, cuál. Si conoces el CIF, mejor.
Guía del buzón de la Inspección
Avisar sin dar tu nombre
El buzón de la Inspección de Trabajo sirve para contar un incumplimiento de forma anónima. Es útil, pero no es una denuncia y no defiende tu caso concreto.
La idea clave
Es un aviso, no un expediente a tu nombre
Cualquier persona puede usarlo, sin identificarse, para comunicar un incumplimiento de la normativa laboral o de Seguridad Social. La Inspección lo usa como información para decidir dónde actuar, pero no está obligada a investigar ni a contestarte.
Buzón o denuncia
Dos caminos con efectos distintos
Elige según lo que necesites: que se vigile a la empresa o que se investigue y responda tu caso.
Buzón anónimo
Nadie sabe quién eres, ni siquiera la Inspección, salvo que tú lo escribas.
No abre un procedimiento a tu nombre, no tienes derecho a respuesta ni a saber qué se ha hecho, y no formas parte del expediente, así que no puedes aportar documentos ni recurrir.
Encaja cuando el problema afecta a mucha gente, temes represalias o solo quieres que la Inspección lo tenga en cuenta.
Ficha oficial del buzónDenuncia formal
Te identificas ante la Inspección, pero la ley le obliga a guardar en secreto quién ha denunciado: la empresa no debe saberlo por ella.
Se investigan los hechos y, en los casos que prevé la ley, recibes información del resultado. Se presenta con el modelo IP-107, en persona, por correo o por internet.
Encaja cuando quieres que se compruebe tu situación y quede constancia de que lo pediste.
Guía para denunciar paso a pasoLo que el buzón no hace
No para ningún plazo
Si te han despedido, no te llaman en campaña o te han sancionado, tienes 20 días hábiles para reclamar. Ni el buzón ni la denuncia detienen ese plazo: solo la papeleta de conciliación o la demanda.
- 1No te devuelve dinero
Si te deben salarios o vacaciones, el buzón no reclama esas cantidades por ti.
- 2No te informa
No recibirás contestación ni sabrás si hubo visita o sanción.
- 3No sirve de prueba
No acredita ante un juzgado que avisaste a la Inspección de tu caso.
Cómo escribirlo
Que puedan encontrarlo sin buscarte
La Inspección no puede preguntarte nada después. Todo lo que necesite tiene que estar en el texto.
Hechos concretos
«Se trabaja de 7 a 19 sin registrar las horas» dice más que «nos explotan». Cuenta lo que se ve, no conclusiones.
Fechas y horarios
Desde cuándo pasa, qué días y a qué horas. La Inspección suele visitar cuando el problema se está produciendo.
Cuántas personas
Una estimación de cuántas trabajadoras están afectadas y en qué secciones o turnos, sin nombres.
Para que tenga efecto
Cuatro consejos
Uno por problema
Si son varios incumplimientos distintos, explícalos por separado dentro del mismo aviso, con un párrafo cada uno.
Sin insultos
Un tono neutro y preciso se toma más en serio. No hace falta adjetivar: los hechos hablan solos.
Varias voces
Que el aviso lo envíen varias compañeras por su cuenta, cada una con lo que ha visto, refuerza que el problema es real y extendido.
Guarda tus pruebas
Aunque no las envíes, anota horarios y guarda nóminas y mensajes. Si luego necesitas reclamar, las tendrás.
Revisar mi nóminaDudas frecuentes
Respuestas rápidas
¿De verdad es anónimo?
El formulario no pide tus datos. Lo que puede identificarte es el propio contenido del mensaje, por eso conviene describir lo que afecta a todas y no un detalle que solo conoces tú.
¿Lo puede usar alguien que no trabaja allí?
Sí. Cualquier persona puede comunicar un incumplimiento: una familiar, una vecina o una antigua compañera.
¿Puedo usar el buzón y además denunciar?
Sí. Son vías compatibles. Muchas personas avisan primero por el buzón y, si la situación sigue o les afecta directamente, presentan una denuncia formal.
¿Tiene la Inspección que contestarme?
No. El buzón no da derecho a respuesta ni a conocer las actuaciones. Si quieres información sobre el resultado, la vía es la denuncia formal.
¿Y si la empresa sospecha que he sido yo?
Cualquier represalia por reclamar o por avisar a la Inspección está prohibida y un despido por ese motivo puede declararse nulo. Anota lo que ocurra y busca ayuda cuanto antes.
Si lo tuyo no puede esperar
Elige la vía que te protege
Para tu propio caso, con fechas y dinero en juego, la denuncia formal o la reclamación ante el juzgado son las que dejan constancia.
Fuentes y límites
Información comprobada
- Inspección de Trabajo: comunicación de incumplimientos: qué es el buzón y quién puede usarlo.
- Inspección de Trabajo: denuncia: identificación, modelo IP-107 y confidencialidad de quien denuncia.
- Ley 23/2015 del Sistema de Inspección, artículo 20: formas de iniciar la actuación inspectora.
- Ley reguladora de la jurisdicción social, artículo 103: plazo para reclamar un despido.
Guía informativa revisada el 28/10/2026. No es asesoramiento jurídico: si tu caso tiene plazos o cantidades en juego, consulta con el comité, un sindicato o una profesional laboralista.