Envasadoras y MozosHortofrutícolas de Almería

Guía práctica

Entiende tu nómina sin palabras raras

Qué has ganado, qué te descuentan, cuánto llega a tu cuenta y cómo detectar que algo no cuadra.

Ver una nómina por partes Comprobar la mía

La cuenta más importante

Lo ganado − lo descontado = lo que recibes

  1. 1DevengosTodo lo que has generado
  2. −DeduccionesSeguridad Social e IRPF
  3. =LíquidoLo que debe llegar al banco

Una nómina de ejemplo

Mírala en este orden

El diseño cambia de una empresa a otra, pero estas cinco partes deben poder identificarse. Los importes del dibujo son solo nombres, no un cálculo real.

EmpresaNombre y CIF
PeriodoMes y año
Persona trabajadora · DNI · categoría · antigüedad1
Salario / horas trabajadasimporte
Complementos y plusesimporte
Pagas extra, si van repartidas en cada nóminaimporte
2
Total devengadoA
Seguridad Social− importe
IRPF− importe
3
Bases de cotizaciónSirven para calcular cuotas y prestaciones. No se suman al sueldo.4
Líquido a percibirA − B5
  1. 1
    Comprueba que eres tú

    Nombre, empresa, mes, categoría profesional, antigüedad y tipo de contrato.

  2. 2
    Mira primero lo que has generado

    Salario u horas, complementos, nocturnidad, transporte y otros conceptos.

  3. 3
    Después, los descuentos

    Tu aportación a la Seguridad Social y la retención de IRPF. Deben aparecer separados.

  4. 4
    No sumes las bases

    Son cifras de referencia para cotizar. No son otro pago ni otro descuento.

  5. 5
    Compara el líquido con tu banco

    La cifra «líquido a percibir» debe coincidir con lo ingresado.

Traducción rápida

Cinco palabras que aparecen siempre

Bruto

Todo lo que has ganado antes de restar descuentos.

Neto o líquido

La cantidad final que recibes en tu cuenta.

Devengos

La lista de conceptos que suman: salario, horas y complementos.

Deducciones

Lo que se resta por Seguridad Social, IRPF u otro motivo identificado.

Base de cotización

La cifra usada para calcular cuotas y futuras prestaciones; no es dinero extra.

En nuestro sector

La hora trabajada y las vacaciones van separadas

Para manipulado y envasado, la tabla oficial de 2026 publica este desglose:

8,5813 €hora trabajada + 0,7801 €parte de vacaciones = 9,3614 €total equivalente

No significa que cobres 9,3614 € por cada hora trabajada. La nómina debe usar 8,5813 € por la hora de trabajo y la retribución de vacaciones se abona aparte cuando se disfrutan.

Para fijas discontinuas y temporales, las dos pagas extra y la paga de beneficios van repartidas dentro de lo que cobras por hora, según el artículo 14 del convenio: no se pagan aparte.

Consultar tablas 2026 Leer el artículo 14

Antes de darla por buena

Comprueba estas cinco cosas

Hazlo con la nómina, el ingreso del banco y tu propio registro de horas delante.

  1. 01
    Horas y días

    Suma tus horas. El convenio obliga a entregar, junto a la nómina, el listado diario de horas trabajadas.

    Ver artículo 8
  2. 02
    Categoría profesional

    Comprueba que figura el puesto que realmente haces y busca esa misma categoría en la tabla salarial.

    Comparar mi categoría
  3. 03
    Complementos

    Revisa antigüedad, nocturnidad, transporte, horas de presencia y cualquier otro concepto que te corresponda.

  4. 04
    Vacaciones y pagas

    No confundas lo pagado por trabajar con la parte de vacaciones. Comprueba también si las pagas extra van repartidas en cada nómina o se cobran aparte.

    Calcular mis vacaciones
  5. 05
    Resultado final

    Resta las deducciones al total devengado y compara el líquido con el ingreso real.

Señales de alerta

Algo puede estar mal si…

  • no te entregan nómina o listado diario de horas;
  • aparece una categoría inferior al trabajo que realizas;
  • faltan horas, pluses o días trabajados;
  • el ingreso no coincide con el líquido;
  • te descuentan dinero sin explicar el concepto;
  • parte del salario se paga sin aparecer en la nómina.

Si no cuadra

Guarda pruebas y reclama por escrito

1

No pierdas nada

Guarda nómina, extracto bancario, contrato, cuadrantes, mensajes y tu registro diario de horas.

2

Pide la explicación

Solicita por escrito el detalle o la corrección. Conserva una copia y la respuesta.

3

Busca apoyo

Consulta al comité de empresa, sindicato o profesional laboralista. No firmes una cantidad como conforme si no lo está.

4

No dejes pasar el plazo

Como regla general, las cantidades salariales se reclaman en un año. Una denuncia ante Inspección no sustituye la reclamación judicial ni detiene automáticamente ese plazo.

Comparar mi sueldo Me pagan por debajo No me dan nómina Preparar una denuncia

Fuentes y límites

Para comprobarlo en la fuente

Guía informativa revisada el 27/10/2026. Una nómina real puede incluir otros conceptos según el contrato y la situación personal. Si existe un conflicto, pide asesoramiento sobre tu caso.