El salario continúa durante las vacaciones
Durante el descanso se abonan el salario base y el complemento personal. No es una paga extra añadida al sueldo del mes.
Guía práctica con calculadora
Vacaciones: días, fechas y dinero
Cuántos días generas, cuándo puedes disfrutarlos y cómo comprobar lo que deben pagarte según tu contrato.
La regla básica
Cada mes genera aproximadamente 2,5 días
El convenio reconoce 30 días naturales por un año completo. Si trabajas o estás de alta solo una parte del año o de la campaña, te corresponden menos días, en proporción al tiempo trabajado.
Meses en activo×2,5 días=Días generados
Son días naturales: al contar un periodo de vacaciones también entran sábados, domingos y festivos que queden dentro.
No se cobran igual
Primero mira tu tipo de contrato
El derecho a descansar existe en los tres casos. Lo que cambia es cuándo se disfruta y cómo aparece el dinero.
Se disfrutan normalmente al final de campaña
Te corresponden días en proporción al tiempo trabajado. Se paga cuando se disfruta y no está incluida en el precio de cada hora trabajada.
También genera vacaciones en proporción
Si el contrato termina sin poder disfrutarlas, las vacaciones pendientes deben aparecer abonadas y cotizadas en la liquidación.
Haz tus dos cuentas
Calculadora de vacaciones
Calcula por un lado los días y por otro el dinero. La herramienta no guarda ni envía lo que escribas.
Referencia sin JavaScript
Un mes completo genera aproximadamente 2,5 días naturales. En la tabla de 2026, manipulado y envasado genera 0,7801 € brutos de vacaciones por cada hora ordinaria pagada.
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En fijas discontinuas y eventuales
La parte de vacaciones va aparte
La tabla salarial separa tres cifras. Para manipulado y envasado en 2026 son:
8,5813 €hora trabajada
+
0,7801 €vacaciones aparte
=
9,3614 €total equivalente
Esto no significa que cada hora trabajada se pague a 9,3614 €. El salario de trabajo es 8,5813 € y la parte de vacaciones se reserva para abonarla cuando se disfruten.
Fechas y situaciones frecuentes
Lo que conviene saber antes de pedirlas
La fecha se acuerda
Empresa y persona trabajadora deben fijarla de común acuerdo. El convenio señala preferencia por julio, agosto y septiembre.
Debes conocerla con tiempo
El calendario debe permitir que conozcas tus fechas al menos dos meses antes de empezar las vacaciones.
Una baja no las borra
Si una incapacidad temporal impide disfrutarlas, pueden trasladarse. En ciertos casos existe un límite de 18 meses desde el final del año en que se generaron.
No te vayas sin acuerdo
Si la empresa las niega o impone unas fechas, pide todo por escrito y busca ayuda rápida. Existe un procedimiento judicial específico.
Si faltan días o dinero
Guarda las fechas, las horas y las nóminas
Conserva contrato, llamamiento, comunicación de fin de campaña, calendario, peticiones escritas, nóminas, finiquito y listados de horas. No firmes una liquidación como conforme si la cantidad no está clara.
Fuentes y límites
Para comprobarlo en la norma
- Convenio colectivo, artículo 9: duración, fechas preferentes, disfrute y pago en el sector.
- Convenio colectivo, artículo 11: el salario por hora no incluye las vacaciones y explica el 8,33 %.
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 38: mínimo anual, acuerdo de fechas, preaviso e incapacidad temporal.
- Tabla salarial oficial de 2026: importe separado por hora y vacaciones.
Guía y calculadora revisadas el 27/10/2026. El cálculo es orientativo y no sustituye la revisión de fechas, nóminas y contrato en un caso concreto.