Debe quedar por escrito
Carta, correo, mensaje u otro medio que permita demostrar que se envió y recibió.
Guía para fijas discontinuas
No empiezas de cero cada campaña
Tu contrato es indefinido. Alterna periodos de trabajo y de inactividad, pero la relación con la empresa continúa.
La idea clave
Fin de campaña no significa fin de contrato
Cuando termina la actividad pasas a un periodo de inactividad. La empresa debe volver a llamarte cuando corresponda según las reglas de llamamiento.
Así funciona
Un solo contrato, varias campañas
No se firma un contrato temporal nuevo cada año. El vínculo permanece durante todo el ciclo.
- 1Inactividad
No trabajas, pero sigues vinculada a la empresa.
- 2Llamamiento
La empresa comunica cuándo y en qué condiciones te incorporas.
- 3Actividad
Trabajas y cotizas durante la campaña.
- 4Fin de campaña
Se cierra ese periodo de actividad, no el contrato indefinido.
El llamamiento
No debería depender de un rumor
La ley exige una comunicación que deje constancia y explique las condiciones de incorporación.
Debe ser concreto
Tiene que indicar cuándo incorporarte y las condiciones precisas del regreso.
Con antelación adecuada
No existe una cifra única en la ley para todos los casos, pero el aviso debe permitir organizar la incorporación.
Por antigüedad y categoría
El convenio exige respetar el orden de antigüedad dentro de cada categoría profesional.
No ignores un llamamiento. Contesta, guarda una captura completa y conserva el mensaje original. Si no puedes incorporarte por una causa justificada, comunícalo inmediatamente por escrito y aporta el justificante.
Si llaman a otras antes que a ti
No esperes a que termine la campaña
La falta de llamamiento puede tratarse como un despido. El plazo general para reclamarlo es de 20 días hábiles desde que conoces que no te han llamado cuando correspondía.
- 1Anota el día exacto
Cuándo supiste que la campaña había empezado o que llamaron a personas posteriores de tu categoría.
- 2Guarda pruebas
Llamamientos anteriores, mensajes, vida laboral, fecha de antigüedad y cualquier comunicación de esta campaña.
- 3Pide ayuda hoy
Contacta con el comité, un sindicato o una profesional laboralista para valorar conciliación y demanda.
Denunciar ante la Inspección no detiene este plazo.
La Inspección puede investigar, pero no sustituye la reclamación por despido ni suspende automáticamente los 20 días.
Durante la campaña
Tus horas también tienen reglas
Estas garantías proceden del convenio del sector y pueden depender de las circunstancias concretas.
Mínimo por llamamiento diario
Si te hacen ir y trabajas menos, el convenio obliga a pagar hasta ese mínimo. Con dos llamamientos en el mismo día, la garantía total es de 5 h 30 min.
Promedio mensual trimestral
Para quien presta servicios toda la campaña o al menos todo el trimestre, con las excepciones del propio convenio.
Garantía para otros casos
Promedio mensual durante el contrato o el tiempo de alta para el resto de personas, si se cumplen los requisitos.
Pausa retribuida
Para fijas discontinuas y eventuales después de cinco horas consecutivas de trabajo.
Dinero y fin de campaña
Cuatro cosas que no deben mezclarse
Horas trabajadas
Se pagan con el valor de la hora trabajada que corresponda a tu categoría.
Ver tablas 2026Vacaciones
Se disfrutan proporcionalmente al final de campaña, salvo acuerdo para otra fecha, y se cobran cuando se disfrutan. No van incluidas en la hora trabajada.
Ver artículo 9Pagas extra
Para fijas discontinuas, las pagas de verano, Navidad y beneficios van repartidas dentro de lo que cobras por hora: no se pagan aparte.
Ver artículo 14Desempleo
Durante la inactividad puedes solicitar prestación si cumples los requisitos. Si quedan vacaciones pagadas sin disfrutar, el desempleo empieza después de ese periodo.
Consultar el SEPEAntigüedad
Tres conceptos distintos
Confundirlos puede hacer que parezca correcto un cálculo que no lo es.
Fecha de antigüedad
La ley parte de toda la duración de la relación laboral, incluidos los periodos de inactividad, salvo derechos que por su naturaleza exijan otro cálculo objetivo y proporcional.
Días en alta
Son los días efectivos de actividad y cotización. Se usan, por ejemplo, para el premio a la constancia del convenio: 2.200 días en alta.
Complemento personal
No es lo mismo que la antigüedad. El antiguo plus se suprimió y quedó un complemento personal para quienes ya lo cobraban, según el convenio.
Premio a la constancia
Activa JavaScript para calcular cuántos días en alta te faltan para los 2.200.
Para comprobar tu orden de llamamiento, pide que te confirmen la fecha de antigüedad reconocida. El comité o las delegadas de personal pueden acceder a las listas de fijas discontinuas con su antigüedad inicial.
Contratos temporales
No siempre hay que esperar tres campañas
La causa real del trabajo importa más que el nombre escrito en el contrato.
Si el trabajo se repite cada temporada
La ley actual reserva el contrato fijo discontinuo para trabajos estacionales o intermitentes previsibles. Un contrato temporal necesita una causa temporal concreta y bien explicada.
El convenio añade que quien haya trabajado tres campañas consecutivas como eventual adquiere en la cuarta la condición de fija discontinua. Esa regla no obliga a soportar tres campañas si el contrato ya incumple la ley.
Me hacen eventual cada campañaSi existe una vacante fija ordinaria
La empresa debe informar a las fijas discontinuas sobre puestos fijos ordinarios vacantes para que puedan solicitar voluntariamente la conversión.
No es una conversión automática, pero tienes derecho a conocer esas oportunidades.
Ver artículo 16 del EstatutoDudas frecuentes
Respuestas rápidas
¿Y si estoy de baja cuando me llaman?
No ignores el aviso. Responde por escrito y entrega el parte o justificante. La ley impide perjudicar a una fija discontinua por ausencias justificadas con reserva del puesto o por ejercer derechos de conciliación.
¿Pueden llamar antes a alguien más nuevo?
El convenio exige respetar la antigüedad dentro de cada categoría. Antes de concluir que existe un incumplimiento, compara que se trate de la misma categoría y guarda las fechas de los llamamientos.
¿Un WhatsApp puede ser un llamamiento válido?
Puede servir si permite dejar constancia, identifica las condiciones de incorporación y llega con antelación adecuada. Guarda la conversación completa y responde.
¿Tengo que firmar una baja voluntaria al terminar?
No. El final normal de la campaña abre un periodo de inactividad; no convierte tu contrato indefinido en una dimisión. No firmes una baja voluntaria si no quieres romper la relación.
¿Qué pasa si cambio de teléfono o domicilio?
Comunica los nuevos datos a la empresa por un medio que puedas demostrar y conserva la copia. Así reduces el riesgo de que aleguen que intentaron llamarte en un contacto antiguo.
Guárdalo antes de necesitarlo
Tu kit de campaña
Contrato, vida laboral, llamamientos, nóminas, listado diario de horas, certificado de empresa y mensajes importantes.
Fuentes y límites
Información comprobada
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 16: contrato y llamamiento.
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 15: límites de los contratos temporales.
- Ley reguladora de la jurisdicción social, artículo 103: plazo para reclamar un despido.
- Convenio, artículo 8: jornada y horas garantizadas.
- Convenio, artículo 26: orden de llamamiento dentro del sector.
Guía informativa revisada el 27/10/2026. El resultado depende de fechas, categoría, comunicaciones y circunstancias concretas. Si falta el llamamiento o peligra el contrato, busca asesoramiento inmediatamente.