No pagar o pagar tarde
Se cumple cuando te deben tres mensualidades completas en un año, aunque no sean seguidas, o cuando te pagan con más de 15 días de retraso en seis meses de un año, aunque no sean seguidos.
Guía para irse con indemnización
Cuando quien incumple es la empresa
Si la empresa no te paga, te paga siempre tarde o incumple gravemente, puedes pedir al juzgado que dé por terminado el contrato y te pague la misma indemnización que por un despido injusto.
La idea clave
No es dimitir: es pedir que lo decida un juez
El artículo 50 del Estatuto permite a la trabajadora pedir que se termine el contrato cuando la empresa incumple gravemente. Quien decide es el juzgado; si te da la razón, cobras la indemnización y tienes derecho a paro.
Las causas
Tres motivos que reconoce la ley
No basta con un mal ambiente o un fallo puntual: el incumplimiento tiene que ser grave.
Cambios que te dañan
Modificaciones importantes de jornada, horario, turnos o funciones hechas sin seguir el procedimiento legal y que menoscaban tu dignidad.
Otros incumplimientos graves
Por ejemplo, acoso o falta grave de seguridad que la empresa no corrige, o negarse a readmitirte tras una sentencia que anuló un traslado o un cambio de condiciones.
Antes de 2025, el retraso se valoraba caso a caso. Desde abril de 2025 la ley fija esas cifras para los impagos y retrasos, lo que da más seguridad a quien reclama.
El error que más cuesta
No te vayas antes de la sentencia
Si dejas de ir o firmas una baja voluntaria, es una dimisión: pierdes la indemnización y el paro. Por regla general hay que seguir trabajando mientras dura el juicio.
- 1Si la situación es insoportable
Cuando está en juego tu dignidad o tu salud, puedes pedir al juzgado que te deje de trabajar mientras se resuelve, sin perder el sueldo ni la cotización.
- 2Si te deben salarios
La demanda por impagos tiene un trámite preferente y urgente, con juicio y sentencia en plazos breves.
- 3Si te despiden mientras tanto
Reclama ese despido en sus 20 días hábiles. Un despido para frenar tu demanda puede ser nulo.
El camino
De la reclamación a la sentencia
Conviene hacerlo con ayuda profesional desde el principio: el escrito y las pruebas deciden el resultado.
Reclama por escrito
Pide a la empresa que corrija el incumplimiento: pago de lo debido, vuelta a tus condiciones o fin del acoso. Guarda la copia sellada.
Papeleta de conciliación
Antes de la demanda se presenta una papeleta en el servicio de mediación de tu provincia. Ahí puede haber acuerdo.
Demanda
Si no hay acuerdo, se presenta la demanda ante el juzgado de lo social pidiendo que se termine el contrato y se pague la indemnización.
Sentencia
Si te da la razón, el contrato termina en esa fecha, cobras la indemnización y puedes pedir el desempleo.
Antes de reclamar
Qué conviene guardar
Lo que no puedas demostrar con fechas, difícilmente se considerará grave.
Nóminas y extractos
Las nóminas y los movimientos del banco demuestran qué se pagó, cuánto y en qué fecha. Haz una tabla mes a mes.
Revisar mi nóminaReclamaciones
Cada correo, carta o mensaje en el que pediste el pago o la corrección, y las respuestas de la empresa.
Cambios de condiciones
Contrato, cuadrantes, comunicaciones del cambio y cualquier documento que muestre cómo era antes y cómo es ahora.
Salud y testigos
Si hay acoso o daño, partes médicos, informes de la mutua y nombres de compañeras que lo hayan visto.
Dudas frecuentes
Respuestas rápidas
¿Tengo derecho a paro?
Sí. Si el juzgado te da la razón y el contrato termina por sentencia, puedes cobrar el paro igual que si te hubieran despedido.
¿Y si la empresa no puede pagar la indemnización?
Si la empresa es insolvente, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) responde de parte de los salarios y de la indemnización, con límites.
¿Sirve si soy fija discontinua?
Sí, el artículo 50 se aplica a cualquier contrato. Cómo se cuenta tu tiempo para la indemnización, si toda la relación o solo los periodos trabajados, es una cuestión discutida: pide que te lo calculen con tus datos.
¿Puedo reclamar además lo que me deben?
Sí. En la misma demanda se pueden pedir los salarios atrasados y los intereses por demora, además del fin del contrato y la indemnización.
¿Es lo mismo que el acoso laboral?
El acoso puede ser una causa del artículo 50, pero también puede reclamarse por otras vías, como la tutela de derechos fundamentales, con una indemnización por daño moral añadida.
Antes de decidir
Hazlo con ayuda
Es una vía con mucho en juego: si la demanda no prospera, sigues en la empresa. Lleva tus nóminas, extractos y reclamaciones al comité, a un sindicato o a una laboralista.
Fuentes y límites
Información comprobada
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 50: causas de extinción por voluntad de la trabajadora, con la redacción vigente desde el 3 de abril de 2025.
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 56: indemnización del despido improcedente.
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 59: plazo de un año para las acciones del contrato.
- Ley reguladora de la jurisdicción social, artículo 79.7: medidas cautelares para dejar de trabajar durante el proceso.
- Ley General de la Seguridad Social, artículo 267: situación legal de desempleo.
Guía informativa revisada el 28/10/2026. No es asesoramiento jurídico: si la demanda no prospera, el contrato continúa. Antes de dar ningún paso, consulta con el comité, un sindicato o una profesional laboralista.