Los días del último mes
El salario de los días trabajados desde la última nómina, con las horas reales del listado.
Guía para revisar el finiquito
Antes de firmar, comprueba
El finiquito es la cuenta final cuando termina el contrato. Lo que no aparezca ahí cuesta mucho más reclamarlo después. Revisa estas cosas antes de firmar, y firma de forma que puedas reclamar.
La idea clave
Tienes derecho a verlo antes
La empresa debe darte una propuesta del finiquito cuando te comunica el fin del contrato, no en el último minuto. Puedes llevártela, revisarla con calma y pedir que esté presente una persona del comité o una delegada cuando lo firmes.
Lista de comprobación
Seis cosas que deben aparecer
Compara cada línea con tus nóminas, tus horas y tus fechas.
Las vacaciones pendientes
Las que generaste y no disfrutaste. En el manipulado se pagan aparte de la hora trabajada.
CalcularlasLas pagas extra
La parte que falta, salvo que ya vinieran repartidas en cada nómina, como pasa con eventuales y fijas discontinuas.
Horas pendientes
Horas extra sin pagar o excesos de jornada que no se compensaron con descanso antes de acabar.
La indemnización
Si eras eventual, 12 días de salario por año trabajado al terminar el contrato, salvo en contratos de sustitución o formativos.
Los descuentos
Que no te descuenten nada sin explicación. Si te vas sin avisar con 15 días laborables, pueden descontarte esos días.
El convenio tiene su propio modelo de finiquito y el comité tiene derecho a conocer los finiquitos que usa la empresa. Si el tuyo no se parece, pregunta.
El momento de firmar
Firma como «no conforme»
Si no te salen las cuentas o no has podido revisarlo, escribe junto a tu firma «No conforme» o «Recibí, pendiente de revisión». Así recibes el dinero sin renunciar a reclamar lo que falte.
- 1Pide una copia
Quédate con una copia firmada por las dos partes, con la fecha.
- 2Con alguien del comité
Tienes derecho a firmarlo ante una representante de la plantilla, y a que conste si la empresa no lo permite.
- 3Si es un despido
Firmar el finiquito no es aceptar el despido. Tienes 20 días hábiles para reclamarlo, firmes o no.
Dudas frecuentes
Respuestas rápidas
¿Pueden obligarme a firmar en el momento?
No. Tienes derecho a recibir la propuesta antes y a revisarla. Si te presionan, firma como «no conforme» o pide un día para revisarlo.
¿Y si ya firmé como conforme?
Todavía se puede reclamar lo que falte en muchos casos, sobre todo si hay errores en las cuentas o te presionaron. Consulta cuanto antes con un sindicato o una laboralista.
¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?
Al terminar el contrato. Si se retrasa, se pueden reclamar intereses por demora además de la cantidad.
¿El finiquito afecta a mi paro?
No. Lo que sí importa para el paro es que las vacaciones no disfrutadas consten en el certificado de empresa, porque retrasan el inicio de la prestación.
Fuentes y límites
Información comprobada
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 49: indemnización al terminar un contrato temporal, propuesta de liquidación y firma ante representante.
- Convenio, artículo 25: preaviso de 15 días laborables si te vas.
- Convenio, artículo 34: el comité conoce los finiquitos y el modelo del convenio.
- Convenio, artículo 14: pagas extra repartidas en el salario por hora.
Guía informativa revisada el 29/10/2026. No es asesoramiento jurídico: si las cuentas no te cuadran, consulta con el comité, un sindicato o una profesional laboralista.