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Artículo 48. De las sanciones

La Dirección de la empresa podrá sancionar las faltas laborales enumeradas en los artículos anteriores cometidas por sus personas trabajadoras con las siguientes sanciones máximas: a) Por faltas leves: amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. b) Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días. c) Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un mes, traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año y despido disciplinario.

Capítulo I. DISPOSICIONES GENERALES

• Artículo 1. Partes signatarias
• Artículo 2. Eficacia y alcance obligacional
• Artículo 3. Ámbito funcional
• Artículo 4. Ámbito Territorial
• Artículo 5. Ámbito temporal
• Artículo 6. Vinculación a la totalidad
• Artículo 7. Compensación y absorción

Capítulo II. TIEMPO DE TRABAJO

• Artículo 8. Jornada de trabajo
• Artículo 9. Vacaciones
• Artículo 10. Licencias y permisos

Capítulo III. CONDICIONES ECONÓMICAS

• Artículo 11. Salario Base
• Artículo 12. Complemento personal
• Artículo 13. Horas Extraordinarias
• Artículo 14. Pagas Extraordinarias
• Artículo 15. Salidas, viajes, dietas y desplazamientos
• Artículo 16. Transporte
• Artículo 17. Indemnización por muerte e invalidez absoluta
• Artículo 18. Complemento a la incapacidad temporal
• Artículo 19. Pluses por nocturnidad, peligrosidad y penosidad
• Artículo 20. Premio a la constancia
• Artículo 21. Anticipos

Capítulo IV. CONDICIONES DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO

• Artículo 22. Clasificación de las personas trabajadoras según su permanencia
• Artículo 23. Clasificación de las categorías del personal, según la función
• Artículo 24. Contratos de trabajo
• Artículo 25. Preaviso
• Artículo 26. Llamamiento al trabajo
• Artículo 27. Contratación de personas con discapacidad
• Artículo 28. Falta al trabajo
• Artículo 29. Garantía de las condiciones laborales

Capítulo V. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

• Artículo 30. Excedencias
• Artículo 31. Jubilación parcial

Capítulo VI. DERECHOS SINDICALES

• Artículo 32. Legitimación
• Artículo 33. Permisos para la negociación del Convenio
• Artículo 34. Funciones de los representantes sindicales: Comités y Delegados/as
• Artículo 35. Garantías
• Artículo 36. Horas sindicales
• Artículo 37. Locales y tablón de anuncios
• Artículo 38. Cuota Sindical
• Artículo 39. Derechos laborales
• Artículo 40. Derechos sindicales
• Artículo 41. Comités Intercentros

Capítulo VII. INFRACCIONES Y SANCIONES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

• Artículo 42. Principios de ordenación
• Artículo 43. Faltas y sanciones de las personas trabajadoras
• Artículo 44. De las faltas
• Artículo 45. Faltas leves
• Artículo 46. Faltas graves
• Artículo 47. Faltas muy graves
• Artículo 48. De las sanciones
• Artículo 49. Prescripción

Capítulo VIII. SALUD LABORAL

• Artículo 50. Competencias del Comité de Seguridad y Salud
• Artículo 51. Facultades del Comité de Seguridad y Salud
• Artículo 52. Consulta sobre prevención de riesgos
• Artículo 53. Competencias y facultades de los Delegados/as de Prevención
• Artículo 54. Formación de las personas trabajadoras
• Artículo 55. Crédito horario de los/as Delegados/as de Prevención
• Artículo 56. Protección de los menores
• Artículo 57. Protección de las personas trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos
• Artículo 58. Protección de la maternidad
• Artículo 59. Vigilancia de la salud de las personas trabajadoras
• Artículo 60. Ropa de trabajo y equipos de protección

Capítulo IX. COMISIÓN PARITARIA DE VIGILANCIA E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO

• Artículo 61. Constitución de la Comisión Paritaria
• Artículo 62. Funciones de la Comisión de Vigilancia
• Artículo 63. Procedimiento de actuación

Capítulo X. RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES

• Artículo 64. Sistema de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía